• 걸트렉: 흑인 여성과 소녀들의 걷기 커뮤니티
  흑인 여성의 심장 질환 사망률이 높아 이를 예방하기 위해 '건강 걷기 챌린지에 도전하자'는 SNS 포스팅이 미국 최대의 공중보건 및 자기관리 커뮤니티 프로그램으로 성장했다. 흑연 여성과 소녀들은 정해진 장소에서 만나서 지정된 경로를 걸으며 건강을 회복하고 연대한다. 
• 퍼컵 나이트: 사업 실패담 공유의 밤

  사업 실패의 부끄러움으로 인해 사람들이 다시는 앞으로 나아가지 못하는 경우가 너무나 많다는 깨달음에서 탄생했다. 서너 명이 무대에 올라 슬라이드를 활용해 자신의 실패담을 설명하고 질의응답 시간을 가진 뒤 친분을 쌓는다.

• 브런치워크: 사업 과제와 함께하는 변형된 브런치 
  

  매주 주말마다 젊은 전문가들로 이루어진 회원들이 전국 각지에 모여 브런치를 살짝 변형한 모임을 가진다. 식사 후 저명한 비즈니스 리더 2명이 아이디어를 제시하거나 질문을 받고 회원들은 소그룹으로 나뉘어 사업적 과제를 제시받고, 서로 머리를 맞대고 해답을 도출하여 강연자들에게 설명한 뒤 피드백을 받는다.

이번 케이스 스터디는 현업에서 커뮤니티를 운영하거나 또는 준비 중인 분들을 위해 준비했습니다. 대한민국 최대 여성 중심 스타트업 커뮤니티 ‘스여일삶’ 의 김지영 대표, 커뮤니티 기반의 취미·여가 플랫폼 ‘프립(Frip)’ 의 김철진 브랜드 커뮤니케이션 리드 그리고 헤이그라운드를 기반으로 임팩트 지향 조직 대표의 리더십 성장을 지원하는 커뮤니티 '헤이리더스(Hey Leaders)' 현지아 매니저의 이야기를 들어보시죠. 

수영: '야근', '격무', '박봉'이라는 단어가 '그래픽 디자이너'라는 직무와 늘 따라다니는 현실에 지쳐 찾게된 커뮤니티이다. 크레딧을 들춰봐도 여성들은 잘 보이지 않았기 때문에 디자이너로서 나의 미래가 잘 그려지지 않는 상황이었다. FDSC에서 열었던 소규모 행사에 참여한 뒤 연차와 나이 구분없이 실무자가 모여 고민과 팁을 나누는 모습을 보고 다양한 영역에서 일하는 디자이너들을 만나고 싶어 참여하게 되었다. 덕분에 나의 위치와 교차성에 대해 알게되었고 디자이너의 역할이 어디까지 확장할 수 있는지 깨닫게 해주었다.

혜정: 헤이그라운드에 입주해 있을 때, 입주 멤버들이 각자의 전문성을 나누는 코러닝(co-learning) 커뮤니티 모임 ‘헤이밋업(heymeetup)’에 호스트로 참여했다. ‘임팩트 커뮤니케이션’을 주제로 이야기를 나눴는데, 일회성으로 끝내기엔 너무 아쉬웠고, 또 혼자 공부하기엔 막막한 기분이 들었다. 그래서 당시 만난 멤버들과 스터디 모임까지 구성하게 됐다. 

입주사별로 다루는 분야와 사회적 문제는 다르지만, 소셜임팩트란 하나의 줄로 연결되어 있으니 국내외 최신 인권 및 환경 동향을 같이 공부하면서, 각자의 회사와 업무에 적용시켜 보면 생산적이고 재밌는 결과가 나올 것 같았다. 

홍준: 전역이 가까울 즈음, 군대 내 PC방에서 보게된 인액터스 홍보 영상이 나를 ‘개안’하게 만들었다. ‘세상에 이렇게 멋있는 일을 하는 대학생들이 있구나’라고 생각하며 놀랐던 기억이 난다. 고등학생 때부터 사회적 기업이나 마을 기업 등등 소셜 섹터에 관심이 많았고 그와 관련된 활동을 직접 해보고 싶었는데 이곳에서 내가 원하던 것을 할 수 있을 것 같았다. 당시 재학중이던 학교에는 인액터스가 런칭되지 않았는데, 우리 학교에도 만들고 싶어서 한국 사무국에 연락을 취하고 뜻이 맞는 교수님을 만나게 되어 다른 파운딩(founding) 동료들과 함께 신규팀 런칭 과정을 밟게 되었다.

수영: 늘 배우려는 자세를 갖고 주변 사람들과 함께 배움을 나눈다는 점. 필수 활동보다는 자발적으로 하고 싶은 일을 할 수 있도록 도와주는 점이 가장 큰 장점이다. 툴을 배우는 소모임부터 강연, 팟캐스트, 아티클 발행 등 다양한 콘텐츠 제작을 통해 자신의 목소리를 능동적으로 내보내는 경험을 할 수 있다. 결과보다는 과정을 믿고, 실패 해도 되는 것이라고 외치며 디자이너를 소진시키는 불합리한 상황에도 똑똑하게 맞서는 커뮤니이티다. 이를 통해 '디자인'을 둘러싼 편견과 관습을 바꾸려고 노력하며 디자이너의 지속가능한 삶을 끝없이 도모하는 점이 감동을 주는 곳이다.

혜정: 첫번째 장점은 비슷한 관심사와 섬세한 감수성을 지닌 사람을 만날 수 있다는 점이다. 모임에서 다루는 주제 때문인지 몰라도 질문이 많고, 환경을 사랑하며, 타인의 아픔에 공감하고 자신만의  커리어를 만들어가는데 진심인 사람들이 모여있다고 생각한다.
두번째는, 회사 업무에 지쳐 ‘내가 잘하고 있는 걸까?’ 의심이 들 때, 내가 하고 싶은 일이 무엇인지 어디로 가고자 했는지 정기적으로 확인시켜 준다.
마지막으로, 요즘 핫한 이슈 ESG가 무엇인지 알 수 있다. 살면서 한번도 생각해보지 못한 주제를 계속 접하게 되고, 다양한 각도로 생각하는 훈련을 하게 된다. 알고리즘 시대에 살면서 내가 관심있는 주제와 회사 관련 콘텐츠만 접하게 되는데, 나의 알고리즘 버블 밖에 있는 주제들을 접해보는 신선한 경험을 할 수 있다. 

홍준: 인액터스 커뮤니티에는 'Pay it Forward' 문화가 매우 강하게 자리잡고 있다. 인액터스를 경험하고 졸업하여 사회의 다양한 분야에 진출하여 있는 알럼나이들이 과거에 프로젝트를 하면서, 또는 커리어를 시작하는 과정에서 겪었던 고민이나 경험을 그 어떤 대가 없이 이 커뮤니티 안에서 도와주고 서포트 하는 문화이다. 인액터스 교육 프로그램에 연사로 참여하기도 하고 비즈니스 멘토링을 통해 학생들의 성장을 지지하고 동기를 부여하며 영감도 준다. 7월 15-16일에 건국대학교에서 개최되는 국내 대회에도 여러 프로젝트가 출전하여 경쟁 PT를 진행하는데 알럼나이들이 심사위원으로 참석하여 성장에 도움이 되는 피드백을 남겨줄 예정이다.

Q. 커뮤니티에 참여할 때 중요하게 생각하는 기준은?

수영: 첫째, 나의 가치관과 맞는지. 둘째, 커뮤니티 운영의 객관성, 상호보완의 시스템을 갖고 있는지 중요하게 생각한다. 마지막으로 이 시스템을 계속해서 개선하는 곳이어야 한다. 계속해서 성찰하고 공부하는 커뮤니티가 '끼리끼리'가 아닌 판을 바꾸는 유연한 커뮤니티라고 생각하기 때문이다. 

혜정:  주제에 대한 모임 기획자의 전문성 혹은 지속성을 보려고 한다. 또 주제가 아무리 핫하고, 게스트가 유명해도 모임 자체는 별로 일 수 있기 때문에 기획자가 어떤 생각과 의도를 가지고 꼼꼼히 준비했는지 확인한다. 모임에 참여하면 이 커뮤니티에 진정성이 있는지, 참여 멤버들을 배려했는지 다 느껴지기 때문에 그런 모임은 아무리 규모가 작고 낯선 주제여도 꼭 얻어가는 것이 있다. 

홍준: 나는 내가 '이 조직에 얼마나 몰입할 수 있을까?'를 생각한다. 내게 있어 몰입의 중요한 요소로 ‘내가 이 커뮤니티에서 얼마나 솔직해지는가’이다. 내가 생각하는 의견을 자유롭게 제시할 수 있고 서로의 성장을 위해 함께 고민하며 나아가는 멤버가 있는 조직이 좋다. 흔히들 말하는 ‘안전지대’가 있는 곳인데, 그곳에서 내가 나답게 일하고 즐기면서 생활할 수 있는 것 같다.